社員面談・休職復職支援

社員のメンタル不調・休職復職サポートします

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従業員が精神面で安定しない、ストレスを抱えたまま仕事をしている状態は、労働能率や生産性を下げ、会社としても多大な損失を生みます。精神的な問題で、休職に至るケースもあります。

あなたの職場は大丈夫ですか?

やくい社会保険労務士事務所では、メンタル不調を抱える従業員のサポート、休職や復職に関連する会社のサポートを行っています。

こんなお悩みはありませんか?

やくい社会保険労務士事務所が、社員のメンタルヘルス不調予防から休職・復職をお手伝いいたします。

□メンタル不調者やハラスメントを訴える社員がいるが対応がわからない

​□休職者が出たが復帰の判断をどうすれば良いのか分からない

​□復帰に至るまでのプロセスをどうしたらいいのか分からない

 

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過去1年間にメンタルヘルス不調により連続1か月以上休業した労働者がいた50人程度規模の会社の割合は約15%。そしてメンタルヘルス対策に取り組む企業割合は約6割となっています(平成 30 年「労働安全衛生調査(実態調査))。

​メンタル不調者が出ないようにストレスチェックなどで一次予防を張る、メンタル不調を訴える従業員が出た時に相談窓口を設ける、産業保健分野との連携をとるなどの体制を整える、休職復職となった場合に会社としてのサポート体制を整えるなど、会社としての対応が求められています。

メンタル不調者面談には女性産業カウンセラーが対応!

休職制度や復職プランの作成もサポート!

産業医・主治医とも連携!(本人同意要)

必要に応じてメンタル不調者のカウンセリングを実施

人事との情報共有を行い

​共に休職者をサポート

​社員面談・休職復職支援の特徴
サービス利用のながれ

業務委託契約の締結

休職制度の立案助言

休職開始・ご本人の

情報開示同意

休職中フォロー

会社や主治医との連携

復職前面談・復帰プラン作成

復職後面談

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詳しくは、下記お問い合わせフォームよりお問い合わせください。