就業規則・評価制度

就業規則・評価制度の導入で「透明性」のある職場へ
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「会社の中に統一したルールを作りたい」

「納得感、透明性のある評価制度を作りたい」

こういった会社が増えています。

​福利厚生や懲戒、昇給など重要な事項を社長がその都度決めるようなやり方は、

従業員の納得感が得られず、労使トラブルのもとになってしまいます。

また、法改正も多く、社内規定もそれに合わせてアップデートしていかなければ

​知らず知らずのうちに法違反をおかしてしまっているとうことにもなりかねません。

こんなお悩みはありませんか?

やくい社会保険労務士事務所が、就業規則や評価制度導入をサポートいたします。

□会社の統一ルールを作りたいがどう作り上げたらいいかわからない

□昇給をしたいが、業績を客観的指標で把握したうえで昇給額を決めたい

□目に見える就業ルール、評価軸を作り社内の透明性を高めたい

​□毎年のように行われる法改正に対応できていない

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事業所の実情、会社の考え方や社員の特徴などもヒアリングしながら御社独自の制度を!

作り上げた規定や制度は、データでも納品!

最新の法改正に対応した社内規則をご提案いたします!

 就業規則・人事制度導入サポートの特徴 
​サポート内容

就業規則の本則

パートタイマー規程

​賃金規程

育児介護休業規程

その他各種規程

規則の届出・周知説明会

等級制度の策定

人事評価基準の整理

​昇給表・賃金テーブル作成

考課者研修の実施

人事制度構築にかかる助成金提案

運用後のフィードバック・見直し

​就業規則・評価制度導入にかかる費用
就業規則の新規作成(参考価格)

150,000円~(税抜)

※ご依頼範囲に応じて、価格は変動いたします。詳しくはお問い合わせください。

評価制度の導入支援

※ご依頼内容に応じて、別途お見積りを作成いたします。

詳しくは、下記お問い合わせフォームよりお問い合わせください。