集合研修・1on1コーチング

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組織へ働きかけ、個人の支えとなる

こんなお悩みはありませんか?

□ハラスメントを防止するための管理職向けの研修を実施したい

​□メンタル不調の一次予防として、セルフケア研修を実施したい​

□他者理解を深めて社内の人間関係を良くしたい

□従業員向けの1on1コーチングでスキル向上を図りたい

□メンタル不調の従業員の心理的フォローを行いたい

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従業員の個別支援を
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組織への働きかけを
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FEATURES

やくい社会保険労務士事務所は、

心の専門家集団「日本傾聴連合会」と業務提携しています

お客様
カウンセラー・コーチ・専門家
ご依頼
派遣
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日本傾聴連合会

公認心理師をはじめとし、産業カウンセラー、キャリアコンサルタント、その他訓練を受けたカウンセラーが対応いたします。安心してご相談ください。

SERVICE

 

現場の声を反映したオリジナル研修メニューの提供

講師はビジネス

​経験者

講師は、プロとして活躍中のカウンセラーやコーチです

カスタマイズ自由

丁寧なヒアリングの上、貴社に最適な研修プログラムをご提案

ニーズを反映した

​内容

​企業研修や社員相談から得た現場の声をプログラムに反映させたオリジナル研修

即効性のある

​プログラム

​体感型ワークを盛り込み納得感を高めるため、研修直後から変化が生まれます

アフターフォローも

​万全

研修後の効果を高めるための

​参加者へのカウンセリングやコーチングも提供可

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【研修例①】管理職向けハラスメント研修

〇管理職を対象に、セクハラやパワハラなどの法規制や判例、「なぜハラスメントがいけないのか」という基本的な部分から、

​ハラスメントになりにくいコミュニケーション法や、管理職自身のコミュニケーションのクセを自己理解するための研修コンテンツです。

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【研修例②】セルフケア・自己理解他者理解研修

〇いち早く自分のストレスに気づき対処すること、そしてコミュニケーション技法習得を通した社内の人間関係ストレス緩和、そして自身のコミュニケーションのクセに気づき自己理解を深め、また他者のコミュニケーションの型を知ることでストレスに対応できる自分づくりを目指すための研修コンテンツです。

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【研修例③】管理職向けラインケア研修

〇職場の安全配慮義務の基礎知識、部下の変化と気づき、社内連携の方法、部下が相談しやすくなる話の聴き方など、職場の安全配慮のキーマンとなる管理職向けに、その具体的対応法を習得するための研修コンテンツです。

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【研修例④】誤解やトラブル予防のためのアサーション法研修

〇「アサーション法」を中心としたコミュニケーション技術向上のための研修コンテンツです。自己も他者も尊重する主張法、アサーション。

​普段言いたいことが言えない上司や部下、攻撃的なコミュニケーションが優位になってしまう人がアサーションという技法を通してコミュニケーション円滑化を目指します。

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【研修例⑤】社内の相談窓口担当者のための聴き方研修

〇人事部の方や上司やメンター、その他社員の相談に乗ることの多い方を対象とした「話の聴き方」に特化した研修コンテンツです。相手の心を開き信頼を得ることのできる聴き方、傾聴技法を学びながら相談対応スキルの向上を目指します。 

50,000円~(税抜)

※上記は目安です。時間数、受講人数、内容に応じて別途見積を作成いたします。※人材育成のための研修体制を体系的に構築し実施する場合、実施費用に関して助成金を活用できる可能性があります。

研修にかかる費用
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1on1コーチング・カウンセリング

企業向けに、従業員ひとりひとりのメンタルフォローやコーチング支援を通じて、組織力向上の実現をサポートしています。

職場のメンタルヘルス体制の構築や効果促進のプランニング等の個別具体の事例に即してご相談も承りますので、ぜひご活用ください。

 

みんなのコーチ

ブレーンストーミング

・自己理解と他者理解が進みます

・成長を促進するキャリアプランを設計できるようになります

・積極的に行動できるようになります

​・自分で考える力が育ちます

こころの相談窓口(カウンセリング)

・自己理解と他者理解がすすみます

・ストレスの軽減が図れます

・職場のコミュニケーション力アップにつながります

​・メンタルヘルス不調の早期発見・予防につながります

※個別面談・1on1コーチング、カウンセリングにかかる費用や契約形態に関する詳細については、お問い合わせフォームよりお問い合わせください。

※ご相談の際は、貴社の相談室(会議室等)、または当連合会のカウンセリングルームにて面談いたします。

ABOUT

藥井 遥​
やくい社会保険労務士事務所 代表

​日本傾聴連合会 法人事業本部 部長

・社会保険労務士

・キャリアコンサルタント

・産業カウンセラー

 

大学生のときに教育心理学を学んだことより、心の領域に関する興味関心が芽生える。

​社会保険労務士事務所を開業してからも、自身もカウンセリングやコーチングを学びながら職場のメンタルヘルス、ハラスメント問題に精力的に取り組む。

​2021年、日本傾聴連合会法人事業部 部長に就任。

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​トム・ヤマダ

一般社団法人 日本傾聴連合会 代表理事

・日本傾聴連合会認定・傾聴心理カウンセラー/統合心理コーチ
・日本産業カウンセラー協会・産業カウンセラー
・NLP 創始者 ジョン・グリンダ―博士認定・ニューコード NLP マスタープラクティショナー

 

コンピュータ業界から IT 業界への変動時期に、社員50 名ほどの会社を起業し、上場企業から中小企業向けに自社開発製品の製品組み 込み型人工知能言語のコンサルティングを手掛けた。
2009 年には心理カウンセラーとして独立し、法人向けメンタルケア研修や従業員向 けカウンセリングに従事した。その後、コーチングスキルを学び、「傾聴心理カウンセ ラー養成講座」「セラピスト・ヒーラーのためのコーチング講座」講師として活動。 2016 年、日本傾聴連合会の設立メンバーとして、代表理事に就任。 

サイモン隆明

セラピストスクエア・ユナイテッド代表 ( 九段下・横浜・亀戸・町田 )

公認心理師

・一般社団法人日本傾聴連合会 理事 NLP 創始者 ジョン・グリンダ―公認 NLP トレーナー

・精神保健福祉士 (PSW)

ソニー株式会社、リクルートグループを職歴にもち、40 歳を過ぎたときに会社員生活から心理の世界に入る。 NLP業界に大勢のトレーナーがいるなか、NLP創始者ジョン・グリンダー博士に師事した希少正統派講師・トレーナーである「本質の強さ」を学び「わかりやすく伝える」ことにこだわりをもつ。

心理相談、人間関係のストレスの相談、人事コンサルティングの職務を受け、多くの組織や個人の変化を共にしてきた。 カウンセラーキャリア 7 年目にして、指導したカウンセラー・コーチは 200 名を超える。 指導したメンバーを中心に設立された一般社団法人「日本傾聴連合会」の理事。

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​日本傾聴連合会

東京都千代田区九段北1-9-14 九段リハイム901号
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