やくい社会保険労務士事務所

解雇解決金の議論が水面下で進んでいる 「解雇解決金制度」という制度はご存知でしょうか。 現行の法律にはない制度ですので、知らない方のほうが多いかもしれません。 ​ 解雇解決金制度とは、裁判で解雇が不当と判断されたとき、労働者が職場に戻る代わりに、法律で定められた一定の補償金...

労働基準法が改正され、新たに時間外労働の上限に規制が強化されたことは、すでに広く知られてきました。 2019年4月以降、順次改正労働基準法が施行され実務に対応する中、「36協定の有効期間内に、労働者が転勤した場合、上限規制は通算されるのか？」という疑問が生じます。...

ご存じの通り、2019年4月に改正された労働基準法のうち残業の上限規制には、一部の業種（職種）について適用猶予措置・適用除外措置がとられています。 ​ ①建設の事業（2024年3月31日まで適用猶予） ②自動車運転業務（2024年3月31日まで適用猶予）...

社は、社員を雇用するうえで社員の心身の健康の状態に関する情報（健康情報）を保有しています。 これらの情報は、社員の健康確保のために有効に活用することが求められる一方で、社員本人の意図に反して不適正な取扱いが行われた場合、昇進や異動等において不利益な取り扱いを受ける恐れもある...

​授業では、これから社会に出る高校生のみなさんに、労働者を保護する「労働基準法」のルールについて少しお話をしてきました。 ​ ​１日８時間１週間４０時間が労働基準法のルールですよ、これを超える場合は特別な労使合意（いわゆる３６協定）が必要なんですよ、といったお話もさせていた...