藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー）5 days ago3 min退職金をめぐる非正規労働者との格差判決2020年10月、メトロコマースの元契約社員が退職金の不支給について違法性を争っていた裁判の最高裁判決がありました。 具体的な事案 契約社員とは、契約期間を１年以内とする有期労働契約を締結した労働者であり、一時的，補完的な業務に従事する者をいうものとされていました。満了後は...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー）5 days ago4 min賞与をめぐる非正規労働者との格差判決同一労働同一賃金について規定したパート・有期労働法が改正された2020年4月から6か月。 正規社員と非正規社員の待遇をめぐる、２つの最高裁の判決が10月13日にありました。 今回はそのうち一つの「大阪医科薬科大学事件」について取り上げます。 パート有期労働法では、同一労働同...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー）5 days ago2 min働き方改革推進支援助成金（特例コース）の交付申請が来年１月４日までに延長事業場内の労務能率を向上させ、コロナウイルス感染症対策としての特別休暇を導入し、その休暇をとりやすくする企業を支援する「働き方改革推進支援助成金（職場意識改善特例コース）の交付申請が、12月31日までに延長されました。 https://www.mhlw.go.jp/stf/...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー）Sep 241 min雇用調整助成金の特例期間が延長へまた、感染防止策と社会経済活動の両立が図られる中で、休業者数・失業者数が急増するなど雇用情勢が大きく悪化しない限り、雇用調整助成金の特例措置等は、段階的に縮減が行われる予定です。 【雇用調整助成金の特例措置等を延長します（プレスリリース）】 https://mhlw.lis...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー）Sep 243 min最低賃金、千葉は2円上昇へ都道府県ごとに決定される地域別最低賃金額が、10月１日から40県で順次改定されます。 最低賃金は、年齢やパート、学生のアルバイトなどといった雇用形態やその呼称にかかわらず、すべての労働者に適用されます。 月給、年俸、時給などの支払方法に関わらず、1時間単位の賃金が最低賃金を...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー）Aug 283 min失業給付の給付制限が3か月から2か月に短縮へ令和２年8月、雇用保険法の改正において10月１日以降に離職された方は、正当な理由がない自己都合により退職 した場合であっても、５年間のうち２回までは給付制限期間が２か月となることが決まりました。 失業給付には7日の待期期間＋給付制限がある そもそも、雇用保険の失業給付を受け...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー）Aug 262 min令和2年12月、ＧビズＩＤの利用範囲が拡大新型コロナウイルス感染症拡大に伴い、行政への手続きの電子申請ニーズが高まっています。 そして電子申請の利用をさらに拡大するため、これまで有償で取得が必要だった「電子証明書」に変えて、無料で発行できる「IDとパスワード」で、電子申請が可能になっています。 ＧビズＩＤとは、１つ...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー）Aug 117 min労働局からパワハラを指摘された時の対応とは令和2年6月1日、労働施策総合推進法が改正され大企業についてパワハラの防止措置が義務付けられました。 この改正により、大企業におけるパワハラトラブル案件については、労働局が行う紛争解決援助の指導、行政指導の対象となっています。 社内において、パワハラの相談を受けた時の会社と...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー）Aug 73 min障碍者雇用にかかる特例給付金制度とは令和2年4月、障碍者雇用推進法が改正されたことをご存じでしょうか。 障碍者雇用安定法とは、障碍者の職業の安定を図ることを目的に、障碍者の雇用を会社に義務付ける雇用義務制度、及び障碍者差別の禁止と合理的配慮の提供義務を定める法律です。 雇用義務制度とは 週所定労働時間が30時...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー）Aug 52 min働き方改革支援助成金（職場意識改善特例コース）の延長について新型コロナウイルス感染症対策の１つとして、病気休暇制度や、お子さまの休校・休園に関する特別休暇制度を整備し、従業員が安心して休める環境を整備することが重要となっています。 そこで、特別休暇制度を新たに整備の上、特別休暇の取得促進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主を支援...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー）Aug 56 min社内でパワハラ相談を受けた時の対応とは令和2年6月、労働施策総合推進法が改正され大企業について職場におけるパワーハラスメントを防止する措置が義務付けられました。 労働施策総合推進法 第30条 事業主は、職場において行われる優越的な関係を背景とした言動で会って、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより労働者の就...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー）Jul 281 min高年齢者を雇用する中小企業の助成金エイジフレンドリー補助金 近年の⾼齢者の就労拡⼤に伴い、⾼齢者の労働災害が増えています。 ⾼齢者が安⼼して安全に働けるよう、職場環境の改善を行った中小企業に対して、改善に要した費⽤の⼀部を補助する助成金が新設されました。 申請期間 令和２年６⽉12⽇〜令和２年10⽉末⽇ 補...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー）Jul 285 min医療・薬局・介護事業のコロナ支援事業、詳細決まる医療機関･薬局等における感染拡大防止等支援事業 新型コロナ感染症の院内等での感染拡大を防ぐための取組（※具体的取り組みは下記）を行う病院・ 診療所・薬局・訪問看護ステーション・助産所に対して、感染拡大防止 対策や診療体制確保などに要する費用が補助されることが決まりました。 ...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー）Jul 215 min研修実施後の退職。費用の返還を求めることはできるか？多くの会社は、費用を負担し社員に対して研修を行ったり資格を取得させたりしていると思います。 それもこれも、研修や資格で取得した能力を会社のために活かしてほしいという会社の計らいがあってのこと。 ところが、そんな会社の思惑を無視して会社の費用で資格を取得してすぐに退職されてし...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー）Jul 203 min令和2年9月1日、副業者の労災と高年法について改正点働き方改革の一つとして副業を解禁する動きがありましたが、その副業者の労災の取扱について令和2年9月1日、労働者災害補償保険法の改正があります。 副業者の保険給付の算定基礎が合算される これまでは、けがをした時や病気になったときに2つ以上の会社で雇用されている方であっても、保...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー）Jul 133 min千葉県コロナ・企業のための支援金情報まとめ持続化給付金をはじめ、新型コロナウイルス感染症の影響により打撃を受ける企業を支援するための制度が、県や市など各自治体で創設されています。 ぜひ、会社が要件に該当しているかどうかチェックしてみてください。 ①持続化給付金 ②家賃支援給付金 ③千葉県中小企業再建支援金 ④八千代...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー）Jul 133 min新型コロナウイルス感染症・妊婦と介護者の２つの支援制度新型コロナウイルス感染症・母性健康管理措置による休暇取得支援助成金 新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置として、妊娠中の女性労働者が取得できる有給の休暇制度（年次有給休暇を除く）を整備した事業主に対する助成金制度が新設されています。 要件 ①令和2年5月7日から...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー）Jul 133 min新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金新型コロナウイルス感染症の影響により休業させられた中小企業の労働者が、休業手当を受けられなかった場合に、労働者からの申請により受けられる支援金・給付金の詳細が公表されました。 対象は 中小企業の労働者のうち、新型コロナウイルス感染症の影響により4月1日から9月30日までの間...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー）May 284 min【コロナ支援策】更なる拡大へ令和２年５月２７日、第二次補正予算が閣議決定され、新型コロナウイルス感染症対策のための施策がさらに拡大される見込みとなりました。 厚生労働省が管轄する支援策の予算と対策は以下のように挙げられています。 雇用調整助成金が更に拡充 雇用調整助成金は制度の緩和や拡大が重ねられてき...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー）May 243 min【5月19日】雇用調整助成金申請の更なる簡略化5月19日、雇用調整助成金の支給要領が改訂され、支給申請の手続きがさらに簡略化されました。 変更点は以下の通りです。 ①計画届の提出が不要になりました。 （生産性要件に関する申出書や休業協定の写しなどは、支給申請時に添付する） ②支給対象期間の初日が5月31日以前の申請につ...
