藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント）4 days ago3 min2021年4月から労働基準関係の様式が新しくなります令和２年７月 17 日に閣議決定された「規制改革実施計画」では、書面の作成・提出等、押印又が必要な手続については、原則として全て法令、 告示、通達等の改正やオンライン化を行うとしていました。 これを踏まえ、2020年12月に労働基準法施行規則等の一 部を改正する省令が公布さ...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント）Dec 11, 20205 min2021年1月以降の改正一覧今年も残すところあとわずかとなりました。 年末調整や年末の締め作業など、何かと忙しい時期ではありますが 2021年の始まりに向けて準備しておきたい労務管理に関係する法改正を解説します。 なお2020年に施行された法改正についてはこちらをご確認ください。 2021年1月からの...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント）Dec 3, 20203 minマイナンバーカードが健康保険証として利用できるようになります2016年よりマイナンバーの運用が開始され約4年、マイナンバーカードの活用方法が広がりつつあります。 令和3年3月より、いよいよマイナンバーカードを健康保険証として利用できることになりました。 https://myna.go.jp/html/hokenshoriyou_to...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント）Nov 11, 20202 min令和3年３月、障碍者法定雇用率が変わります障害に関係なく、希望や能力に応じて、誰もが職業を通じた社会参加のできる「共生社会」実現の理念のもと、企業には法定雇用率以上の割合で障碍者を雇用する義務が課せられています。 現行の法定雇用率 民間企業 ２．２％ 国、地方公共団体等 ２．５％ 都道府県等の教育...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント）Sep 24, 20203 min最低賃金、千葉は2円上昇へ都道府県ごとに決定される地域別最低賃金額が、10月１日から40県で順次改定されます。 最低賃金は、年齢やパート、学生のアルバイトなどといった雇用形態やその呼称にかかわらず、すべての労働者に適用されます。 月給、年俸、時給などの支払方法に関わらず、1時間単位の賃金が最低賃金を...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント）Aug 28, 20203 min失業給付の給付制限が3か月から2か月に短縮へ令和２年8月、雇用保険法の改正において10月１日以降に離職された方は、正当な理由がない自己都合により退職 した場合であっても、５年間のうち２回までは給付制限期間が２か月となることが決まりました。 失業給付には7日の待期期間＋給付制限がある そもそも、雇用保険の失業給付を受け...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント）Aug 7, 20203 min障碍者雇用にかかる特例給付金制度とは令和2年4月、障碍者雇用推進法が改正されたことをご存じでしょうか。 障碍者雇用安定法とは、障碍者の職業の安定を図ることを目的に、障碍者の雇用を会社に義務付ける雇用義務制度、及び障碍者差別の禁止と合理的配慮の提供義務を定める法律です。 雇用義務制度とは 週所定労働時間が30時...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント）Aug 5, 20206 min社内でパワハラ相談を受けた時の対応とは令和2年6月、労働施策総合推進法が改正され大企業について職場におけるパワーハラスメントを防止する措置が義務付けられました。 労働施策総合推進法 第30条 事業主は、職場において行われる優越的な関係を背景とした言動で会って、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより労働者の就...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント）Jul 20, 20203 min令和2年9月1日、副業者の労災と高年法について改正点働き方改革の一つとして副業を解禁する動きがありましたが、その副業者の労災の取扱について令和2年9月1日、労働者災害補償保険法の改正があります。 副業者の保険給付の算定基礎が合算される これまでは、けがをした時や病気になったときに2つ以上の会社で雇用されている方であっても、保...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント）Apr 1, 20205 min同一賃金同一労働のパート有期労働法を詳しく解説令和２年４月、同一労働同一賃金の施策の大目玉となる、パート有期労働法が改正されました。 これを機に、同一労働とは一体何を指すのかと疑問を持たれた方多いのではないでしょうか。 同一労働同一賃金については、ネットでも様々な記事より断片的な情報が飛び交っています。中には説明不足よ...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント）Mar 31, 20203 min令和2年4月、改正法一覧明日は令和2年4月1日、新しい年度のはじまりです。 今年も様々な法律の改正が予定されています。 そこで今日は令和2年4月からの主な改正点について解説します。 労働基準法 時間外労働の上限規制 1年間猶予されていた中小企業に対して、時間外労働の上限規制が施行されます。 すでに...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント）Mar 22, 20204 min民法改正による労務管理への影響は2017年民法の改正法が成立し、2020年4月から改正民法が施行されます。 民法の改正自体は消滅時効や保証、法定利率など大幅な改正ですが、この改正は、労務管理へはどんな影響を与えるのでしょうか。 退職の申出とその効力 現行民法627条では、労働者からの雇用契約の解約の申...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント）Mar 2, 20204 min2020年4月改正派遣法の対応はお済みですか？派遣元事業者は派遣労働者の待遇を改善するための措置が必要 2020年4月、労働者派遣法が改正され、派遣元事業者は、派遣労働者の待遇が派遣先の労働者と比較して不合理なものにならないよう措置を講ずる義務が課せられます。 具体的な措置内容は、派遣元事業者が、派遣労働者の待遇に...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント）Jan 14, 20205 min2020年4月、改正派遣法が施行2018年6月に成立した働き方改革関連法案の中の一つである、改正派遣法がいよいよ2020年4月から施行されます。 この改正は派遣労働者の同一労働同一賃金の履行を担保する内容となっており、2021年4月以降順次施行される改正パート・有期労働法の同一労働同一賃金に先駆けての施行...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント）Jan 12, 20203 min賃金と年次有給休暇の時効見直しが検討される2020年4月、民法が改正されて債権の消滅時効が知った時から5年、あるいは権利を行使できる時から10年に統一されました。 一方で賃金等の請求権は民法の特別法という位置づけである「労働基準法」において、消滅時効は権利を行使できる時から2年、退職手当の消滅時効は5年と定めら...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント）Nov 27, 20193 min「解雇解決金制度」の議論解雇解決金の議論が水面下で進んでいる 「解雇解決金制度」という制度はご存知でしょうか。 現行の法律にはない制度ですので、知らない方のほうが多いかもしれません。 解雇解決金制度とは、裁判で解雇が不当と判断されたとき、労働者が職場に戻る代わりに、法律で定められた一定の補償金...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント）Nov 7, 20193 min残業の上限規制・労働者が転勤した場合の通算は？労働基準法が改正され、新たに時間外労働の上限に規制が強化されたことは、すでに広く知られてきました。 2019年4月以降、順次改正労働基準法が施行され実務に対応する中、「36協定の有効期間内に、労働者が転勤した場合、上限規制は通算されるのか？」という疑問が生じます。 月100...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント）Oct 16, 20192 min残業の上限規制。適用除外職種からの異動時の取扱ご存じの通り、2019年4月に改正された労働基準法のうち残業の上限規制には、一部の業種（職種）について適用猶予措置・適用除外措置がとられています。 ①建設の事業（2024年3月31日まで適用猶予） ②自動車運転業務（2024年3月31日まで適用猶予） ③医師（2024年...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント）Jul 24, 20192 min健康情報等の取扱規程の整備が必要です社は、社員を雇用するうえで社員の心身の健康の状態に関する情報（健康情報）を保有しています。 これらの情報は、社員の健康確保のために有効に活用することが求められる一方で、社員本人の意図に反して不適正な取扱いが行われた場合、昇進や異動等において不利益な取り扱いを受ける恐れもある...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント）Jul 9, 20193 min先生の残業代はなぜでない？授業では、これから社会に出る高校生のみなさんに、労働者を保護する「労働基準法」のルールについて少しお話をしてきました。 １日８時間１週間４０時間が労働基準法のルールですよ、これを超える場合は特別な労使合意（いわゆる３６協定）が必要なんですよ、といったお話もさせていた...
