事業の再構築や新規事業の立ち上げについて考えてみましょう。（第1回：フィット・ジャーニー）
ここ数年、社会環境が激変する中で時代の要請に応えるべく、書店の店頭に新規事業に関する幾多の書籍が並ぶようになりました。いずれも著者の知見と経験に裏打ちされたノウハウが散りばめられた秀逸本であり、どれを選んで読んだらいいのかと戸惑うことが多々あります。...
top of page
検索
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント）
- 2月6日
- 4 分
外国人労働者の入社手続に「通称名」は使用できるか
近年、人手不足により外国人労働者を積極的に採用しようという企業が増えてきました。 弊事務所のお取引先さまからも、外国人労働者の採用・入社手続きについて質問を受けることが増えてきたのですが、今回は「外国人労働者の雇用に関する事務について『通称名』を使用できるか」という点につい...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント）
- 2022年11月2日
- 5 分
パートの年次有給休暇に支払う給与の額は？
年次有給休暇は正社員に限らず、パートタイマ―や契約社員などその名称に問わず、一定の要件を満たすと当然に付与される休暇です。 原則、従業員から申し出があれば理由問わず有給休暇を与えなければなりませんし、申出がなくとも5日は確実に取得できるよう時期を指定する必要があります。...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント）
- 2022年9月20日
- 1 分
2023年1月以降、協会けんぽが新様式へ変更
協会けんぽの各種申請書類のうち一部の様式について、2023年1月以降新様式となることが分かりました。 2023年1月以降、旧様式で申請すると事務処理等に時間を要してしまうことがありますのでご注意ください。 様式を変更する主な申請書（届出書） □傷病手当金支給申請書...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント）
- 2022年6月20日
- 2 分
大手企業も【１分単位での勤怠管理】へ
各企業における働き方改革推進の動きとともに、労働時間の管理の重要性がますます高まっています。 独自の取り組みにより、従業員の労働環境向上を進めている企業も出てきています。 大手飲食チェーン、労働時間管理を1分単位へ切り替え...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント）
- 2022年6月12日
- 2 分
令和4年度労働保険の年度更新期間は6月1日（水）～7月11日（月）です。
今年も年度更新の時期がやってきました。 年度更新とは、概算で算出した令和3年度の労働保険料について確定申告を行うとともに、 令和4年度の賃金支払見込額から概算の労働保険料を算出して納付額を決定するための処理です。 労働局から緑の封筒が郵送されているはずですので、早めに開封し...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント）
- 2021年12月8日
- 4 分
令和4年以降の労務管理上の改正点
早いもので、本年も残すところあとわずかとなりました。 年末に向けて様々な締め作業等、お忙しい時期かと思いますがそろそろ令和4年の法改正に向けた準備が必要です。 今回は令和4年1月以降の改正について、解説します。 ①雇用保険マルチジョブホルダー制度（令和4年1月～）...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント）
- 2021年4月30日
- 2 分
令和3年5月以降の雇用調整助成金の特例延長
雇用調整助成金、および緊急雇用安定助成金については特例（日額上限15000円、助成率10分の10）が4月30日で終了する予定でしたが、この度の状況を踏まえ、一定の要件に該当する企業に限り、本特例（日額上限15000円、助成率10分の10）が6月末まで適用されることとなりまし...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント）
- 2020年12月11日
- 5 分
2021年1月以降の改正一覧
今年も残すところあとわずかとなりました。 年末調整や年末の締め作業など、何かと忙しい時期ではありますが 2021年の始まりに向けて準備しておきたい労務管理に関係する法改正を解説します。 なお2020年に施行された法改正についてはこちらをご確認ください。...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント）
- 2020年12月3日
- 3 分
マイナンバーカードが健康保険証として利用できるようになります
2016年よりマイナンバーの運用が開始され約4年、マイナンバーカードの活用方法が広がりつつあります。 令和3年3月より、いよいよマイナンバーカードを健康保険証として利用できることになりました。 https://myna.go.jp/html/hokenshoriyou_to...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント）
- 2020年12月3日
- 1 分
雇用調整助成金の特例措置等が令和3年2月末まで延長
12月末に期限を迎える以下の各助成金の期限が、令和３年２月末まで延長されることが決まりました。 延長の対象となるのは以下の助成金です。 ①雇用調整助成金の特例措置 ②緊急雇用安定助成金 ③新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金 ④小学校休業対応助成金...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント）
- 2020年10月15日
- 3 分
退職金をめぐる非正規労働者との格差判決
2020年10月、メトロコマースの元契約社員が退職金の不支給について違法性を争っていた裁判の最高裁判決がありました。 具体的な事案 契約社員とは、契約期間を１年以内とする有期労働契約を締結した労働者であり、一時的，補完的な業務に従事する者をいうものとされていました。満了後は...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント）
- 2020年10月15日
- 4 分
賞与をめぐる非正規労働者との格差判決
同一労働同一賃金について規定したパート・有期労働法が改正された2020年4月から6か月。 正規社員と非正規社員の待遇をめぐる、２つの最高裁の判決が10月13日にありました。 今回はそのうち一つの「大阪医科薬科大学事件」について取り上げます。...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント）
- 2020年10月15日
- 2 分
働き方改革推進支援助成金（特例コース）の交付申請が来年１月４日までに延長
事業場内の労務能率を向上させ、コロナウイルス感染症対策としての特別休暇を導入し、その休暇をとりやすくする企業を支援する「働き方改革推進支援助成金（職場意識改善特例コース）の交付申請が、12月31日までに延長されました。 https://www.mhlw.go.jp/stf/...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント）
- 2020年9月24日
- 1 分
雇用調整助成金の特例期間が延長へ
また、感染防止策と社会経済活動の両立が図られる中で、休業者数・失業者数が急増するなど雇用情勢が大きく悪化しない限り、雇用調整助成金の特例措置等は、段階的に縮減が行われる予定です。 【雇用調整助成金の特例措置等を延長します（プレスリリース）】...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント）
- 2020年9月24日
- 3 分
最低賃金、千葉は2円上昇へ
都道府県ごとに決定される地域別最低賃金額が、10月１日から40県で順次改定されます。 最低賃金は、年齢やパート、学生のアルバイトなどといった雇用形態やその呼称にかかわらず、すべての労働者に適用されます。 月給、年俸、時給などの支払方法に関わらず、1時間単位の賃金が最低賃金を...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント）
- 2020年8月26日
- 2 分
令和2年12月、ＧビズＩＤの利用範囲が拡大
新型コロナウイルス感染症拡大に伴い、行政への手続きの電子申請ニーズが高まっています。 そして電子申請の利用をさらに拡大するため、これまで有償で取得が必要だった「電子証明書」に変えて、無料で発行できる「IDとパスワード」で、電子申請が可能になっています。...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント）
- 2020年8月11日
- 7 分
労働局からパワハラを指摘された時の対応とは
令和2年6月1日、労働施策総合推進法が改正され大企業についてパワハラの防止措置が義務付けられました。 この改正により、大企業におけるパワハラトラブル案件については、労働局が行う紛争解決援助の指導、行政指導の対象となっています。...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント）
- 2020年8月5日
- 2 分
働き方改革支援助成金（職場意識改善特例コース）の延長について
新型コロナウイルス感染症対策の１つとして、病気休暇制度や、お子さまの休校・休園に関する特別休暇制度を整備し、従業員が安心して休める環境を整備することが重要となっています。 そこで、特別休暇制度を新たに整備の上、特別休暇の取得促進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主を支援...
藥井遥（社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタント）
- 2020年7月28日
- 1 分
高年齢者を雇用する中小企業の助成金
エイジフレンドリー補助金 近年の⾼齢者の就労拡⼤に伴い、⾼齢者の労働災害が増えています。 ⾼齢者が安⼼して安全に働けるよう、職場環境の改善を行った中小企業に対して、改善に要した費⽤の⼀部を補助する助成金が新設されました。 申請期間 令和２年６⽉12⽇〜令和２年10⽉末⽇...
ホーム＞労務情報
bottom of page