やくい社会保険労務士事務所

マーケティングの基本用語にSTPという考え方があり、代表的フレームワークの一つになっています。SはSegmentation（セグメンテーション）、TはTargeting（ターゲティング）、PはPositioning（ポジショニング）という英単語の頭文字です。...

事務所代表の社会保険労務士の藥井が、産経新聞社の取材を受け定年についての疑問に回答しておりますのでご報告いたします。 定年後やっぱり気になる年金　働くとカットされることも　イマサラＱ＆Ａ - 産経ニュース (sankei.com)...

事務所代表の社会保険労務士の藥井が、産経新聞社の取材を受け定年についての疑問に回答しておりますのでご報告いたします。 産経新聞　令和5年12月10日「これから　100歳時代の歩き方　～イマサラQ&A~　定年：失業手当はもらえるの？」...

事務所代表の社会保険労務士の藥井が、産経新聞社の取材を受け定年についての疑問に回答しておりますのでご報告いたします。 産経新聞　令和5年12月3日「これから　100歳時代の歩き方　～イマサラQ&A~」 定年は法律で決まっているの？　６０歳を下回るのはダメ　イマサラＱ＆Ａ -...

やくい社会保険労務士事務所の代表の藥井です。 令和５年１０月に公表された「年収の壁・支援強化パッケージ」において、１０６万円の壁への対応策として「社会保険適用促進手当」が盛り込まれました。 今回は、この施策の内容、そして企業はこれを受けて具体的にどのように対応したらいいのか...

今回は、ネットスーパーの元祖ともいえるウェブバン社の失敗事例を採りあげ、考えてみたいと思います。 ※ 当該事例についてご興味のある方は、富士通総研「消える米国オンライン・グローサー」（富士総研 倉持真理氏記 2001年8月）、一橋ビジネススクール...

やくい社会保険労務士事務所のスタッフkajiharaです。 今回は、2023年9月27日に厚生労働省より発表された「年収の壁・支援強化パッケージ」について解説します。 「年収の壁・支援強化パッケージ」とは この支援パッケージが策定された背景として、日本全体の労働力不足という...

パートタイマーなど、家族の扶養範囲内で就労している人であれば一度は耳にしたことのある「年収の壁」。 103万？ 106万？ 130万？ 150万？ 1月から12月までの年収なのか、 見込年収なのか。 通勤手当や残業代は含まれるのか含まれないのか。...

やくい社会保険労務士事務所のスタッフkajiharaです。 今回は、「休職社員の健康保険・厚生年金保険料の実務」について取り上げます。 「休職している社員にも、健康保険・厚生年金保険料（社会保険料）ってかかっているの･･･？」...

前回は、インシュリン市場におけるイーライ・リリー社とノボ社の開発競争を採りあげ、イノベーションのジレンマによってCPF（Customer Problem Fit）とPSF（Problem Solution Fit）の前提が覆ってしまう事例に触れました。...

やくい社会保険労務士事務所のスタッフkajiharaです。 【月額変更届】は通称・月変（げっぺん）とも呼ばれ、よく問い合わせをいただく手続なのですが、 実際にどのような点に気をつければよいのでしょうか。実務ポイントに絞って解説します。 ＜ここを確認：チェックポイント＞ 1）...

今回は、クレイトン・クリステンセン教授の名著「イノベーションのジレンマ」（翔泳社）に記載されている「インシュリンの製品ライフサイクルにおける性能の供給過剰」（同書P261-P265）を採りあげ、カスタマー・プロブレム・フィット（CPF）とプロブレム・ソリューション・フィット...

今回は、A社がフィット・ジャーニーの流れに沿って、どのように行動していくことが望ましかったのかについて考えてみます。 （1） フィット・ジャーニーのおさらい フィット・ジャーニーは、簡便的に次のように表すことができます。...

今月は、我々がこれまでに経験・見聞してきた事業再構築や新規事業立ち上げの失敗事例について、フィット・ジャーニーの視点から考えてみたいと思います。 ■ A社の事例 （1）独りよがりの事業計画 中堅企業A社は、顧客から請け負ったシステム開発を主業とするSystem...

ここ数年、社会環境が激変する中で時代の要請に応えるべく、書店の店頭に新規事業に関する幾多の書籍が並ぶようになりました。いずれも著者の知見と経験に裏打ちされたノウハウが散りばめられた秀逸本であり、どれを選んで読んだらいいのかと戸惑うことが多々あります。...

近年、人手不足により外国人労働者を積極的に採用しようという企業が増えてきました。 弊事務所のお取引先さまからも、外国人労働者の採用・入社手続きについて質問を受けることが増えてきたのですが、今回は「外国人労働者の雇用に関する事務について『通称名』を使用できるか」という点につい...

社員にとって、定年を迎えることは会社員としての大きな区切りのタイミングになる一方、 社員の定年年齢到達に伴って会社の人事労務面においても注意しないといけない点がいくつもあります。 本日は社員が定年年齢に近づいたときに、会社が人事・労務上気を付けたいポイントを解説いたします。...

年次有給休暇は正社員に限らず、パートタイマ―や契約社員などその名称に問わず、一定の要件を満たすと当然に付与される休暇です。 原則、従業員から申し出があれば理由問わず有給休暇を与えなければなりませんし、申出がなくとも5日は確実に取得できるよう時期を指定する必要があります。...

2022年、ある会社が従業員に対して違法な時間外休日労働を行わせたとして、同社の労務管理責任者を労働基準法第32条（労働時間）と35条（休日）違反で書類送検されました。 時間外労働数は月に100時間超え、法定休日労働も確認されたようです。...

代表取締役と役員2名体制で法人を設立したタイミングで、弊事務所に社会保険適用手続の依頼がありました。 法人は健康保険および厚生年金保険の強制適用事業所となるので、新規適用届の提出が必要です。 また代表取締役も設立当初から役員報酬が発生しており、被保険者資格取得届の届出を行い...