やくい社会保険労務士事務所

例年、比較的4月に多い「育休復帰」。 育休復帰後どのように働くか、また働かせるかということは会社にとっても労働者自身にとっても重大なテーマです。 育児介護休業法では、3歳になるまでの子を養育する一定要件を満たす労働者が申し出た時には、所定労働時間を短縮する制度（いわゆる育児...

現在公表されている国や千葉県や各市におけるコロナ関連の企業支援策について紹介します。 国による支援 １．持続化給付金 新型コロナウイルスにより前年比売上が５０％以上減少した中小企業やフリーランスに最大200万円が支援されます。...

新型コロナウイルス感染症の拡大により影響を受けた会社が、社員に支払う休業手当について助成される「雇用調整助成金」。 日々支給要領が改訂されたり様式が改訂されたり、緊急事態の中会社は大変です。 【最新の動向】 4月22日　①雇用調整助成金、緊急雇用安定助成金の改訂支給要領が公...

新型コロナウイルス感染症拡大防止のために、事業を休止し従業員を休業させた場合に助成される「雇用調整助成金」。 日経新聞の記事によると、利用はなかなか進んでいないようです。 https://www.nikkei.com/article/DGKKZO58427060T20C20...

今日は、今回のコロナウイルスに関連して事業所が受給できる可能性のある助成金制度について説明します。 雇用調整助成金（4/10~特例により対象拡大中！） 経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、労働者に対して一時的に休業、教育訓練又は出向を行い、労働者の雇用...

ついに4月7日政府は緊急事態宣言を発令し、一部の地域でおよそ1か月間の移動制限等が強化されることとなりました。 これに伴い小売業、飲食業などその他経済界には大きなダメージが続くことが予想されます。 そこで政府は「持続化給付金」をはじめ中小企業・個人事業主を救済するための経済...

新型コロナウイルスの脅威はいまだ衰えることなく社会や経済を脅かしています。そこで今日は、会社の労務管理という視点で新型コロナウイルスに対応するポイントを説明します。 新型コロナウイルスが指定感染症に指定された 2020年2月1日、新型コロナウイルスが「指定感染症」に指定され...

令和２年４月、同一労働同一賃金の施策の大目玉となる、パート有期労働法が改正されました。 これを機に、同一労働とは一体何を指すのかと疑問を持たれた方多いのではないでしょうか。 同一労働同一賃金については、ネットでも様々な記事より断片的な情報が飛び交っています。中には説明不足よ...

明日は令和2年4月1日、新しい年度のはじまりです。 今年も様々な法律の改正が予定されています。 そこで今日は令和2年4月からの主な改正点について解説します。 労働基準法 時間外労働の上限規制 1年間猶予されていた中小企業に対して、時間外労働の上限規制が施行されます。...

新型コロナウイルス感染拡大により各都道府県間の移動の自粛が呼びかけられるなど、新型コロナウイルスによる混乱はいまだに収束の見込みがたっていません。 そして先日、東京都知事により可能な限り在宅で仕事ができるように要請が行われました。...

2017年民法の改正法が成立し、2020年4月から改正民法が施行されます。 民法の改正自体は消滅時効や保証、法定利率など大幅な改正ですが、この改正は、労務管理へはどんな影響を与えるのでしょうか。​ ​退職の申出とその効力...

ここ最近のニュースをにぎわす新型コロナウイルス。その脅威はいまだ衰えることなく社会や経済を脅かしています。そこで今日は、会社の労務管理という視点で新型コロナウイルスに対応するポイントを説明します。 新型コロナウイルスが指定感染症に指定された...

職場における人間関係の重要性 職場での人間関係は、仕事上の役割関係だけではなく、私的な関係も交じり合うことになり一般的に極めて複雑な様相を示します。 ​ 職場のだれかとの関係が安心でき信頼できる関係であると、マズローの欲求理論をもとに考えれば、人間の基本的な欲求である「所属...

派遣元事業者は派遣労働者の待遇を改善するための措置が必要 2020年4月、労働者派遣法が改正され、派遣元事業者は、派遣労働者の待遇が派遣先の労働者と比較して不合理なものにならないよう措置を講ずる義務が課せられます。 ​ 具体的な措置内容は、派遣元事業者が、派遣労働者の待遇に...

いよいよ令和2年4月からは、社会保険・労働保険手続きの大法人の電子申請義務化がスタートします。それに伴い、これまで有償で取得が必要だった「電子証明書」に変えて、無料で発行できる「IDとパスワード」で、電子申請が可能になることが決まりました。...

2019年4月、人材の確保に利用できる新しい助成金ができたことをご存じでしょうか。 その名も「人材確保等支援助成金（働き方改革支援コース）」。 ​ 過去に「時間外労働等改善助成金」の支給決定を受けた会社だけが申請できる助成金です。...

皆さんの会社で、突然会社に来なくなった方がいて、だれが、どう対応したらいいのかわからず慌ててしまったという経験はありませんか？ 職業生活でストレスを感じる労働者の割合は6割近くにもなり、また精神障害等による労災認定件数も増加傾向にあります。そんな中、こころの健康対策に取り組...

労働者の受けるストレスは拡大する傾向にあり、仕事に関して強い不安やストレスを感じている労働者が半数を超え、また精神障害等に起因する労災補償状況を見ると、請求件数も認定件数も増加傾向にあります。 このような中で、こころの健康問題が労働者やその家族、そして会社に与える影響は今後...

いよいよ2020年4月からは大法人について一部の社会保険・労働保険・雇用保険関連手続の電子申請義務化が始まります。 ​ ​なるべく費用をかけたくない・・・という会社の方へ、本日は個人のマイナンバーカードを利用した電子申請の方法についてご説明します。...

労働トラブルが発生したら なるべく争いごとを避けたいというのは労働者も会社も同じでしょうが、互いのちょっとしたボタンの掛け違いにより、たちまち労使トラブルに発展してしまう可能性は、どの職場においてもあります。 ​ トラブルのもととなるちょっとした出来事で多いのは、やはり「（...